我们经常听到有人说，这位议员实在糟糕，没有学问也不懂得为民服务，为何又会中选呢？未来大选他应该退下了，不然我国的政治是无法提升和进步的。
可是在另一方面，我们又听到每位当了议员的总是为自己打上高分，并列出长长的成绩单公诸于世，以“洗刷”被指为“素质不佳”的议员恶名。
由于这样，直到今天我们仍无法从现任议员的名单中看到政党公布将退下的名字。每一个人都声称本身做得最好，没有辜负选民，理应再战江湖。但这种说法是很主观的，毕竟人民也会看在眼里，也会对某议员指手划脚的。
虽然我们常听说“人民是老板”，但“老板”若对议员有不满，也不是“老板”说了算。如果党不撤换候选人，并坚持投党不投人的话，那就让选民没有选择的余地，只能“投党所好”。这种对民意情绪与意愿的漠视，在民主的社会是不健全与健康的。一旦党接获对有关议员太多的投诉或党领袖也观察到相关议员表现欠佳的话，党的高层就要敢敢作出决定更换候选人，不然会让议员“自以为是”地认为本身是“不可被替代的”。如果强行被拆换，那就会使到党的胜算受到影响。在投鼠忌器下，表现不好的议员也就在党旗中寻求蝉联，这对选民也是不公平的。
我们姑且以民政党作为例子来评析。在1969年大选时，民政党因找不到适合的人才凑成阵容，也就起用一些受教育不高和非专业人才出任候选人，结果在中选议员和上台执政槟州后，出现了人才不足的窘境；尤其是1971年民政党闹内讧，一批专业人士离开党后，迫使林苍祐不得不起用普通的后座议员出任行政议员。当年因为有林苍祐的强势领导，人民（老板）也就不计较行政议员的学历问题。
不过，林苍祐也心知肚明，民政经过1971年“洗礼”后，必须要引进更多的心血，包括知识分子和专业人士，，以壮大队伍，特别是在1974年加入国阵后，更展现出其精英形象。果然在1974年的大选，林苍祐敢敢撤换一批人，让应该下车的下车，应该上阵的上阵，也就让选民（老板）有更好的选择。
在选党又选人下，民政党的人才也让老百姓感到满意。虽然民政在2008年输得一败涂地，但不是因为精英太多而是竞选策略出问题。
今天不论是朝野政党，都必须对议员的表现和候选人的素质进行严格的鉴定和评估，不适当的议员要下车；若政党没有议员的，要对旧的议员进行评估，让适当的人才上车。如此的新陈代谢，才能彰显一个政党对民意的重视，并真正的把人民当老板来作出改变。
虽然在原则上，选党比选人更为重要，因为政党决定政府的组成，可是如果政党把不受欢迎的候选人摆在选民面前，让他们没有选择的余地，那也许会弄巧反拙的，搞不好会因候选人的问题而输掉了议席。
这就是说，各政党必须“清理门户”和管好自家的候选人，让人民真正的像老板，在投票站内投下心水的党和心水的候选人一票。
我们必须牢记，2008年政治海啸是对候选人全部免疫和只投党不选人下，终于出现了良莠不齐的议员，更有人退党后又不辞职还洋洋得意地“骑劫”民意，使到政坛被污染和民主被践踏下，竟有人企图合理化他们的背叛行径。
如果我们不希望再出现政治青蛙；如果我们不要不学无术的议员；如果我们不要“死赖不走”的不称职议员，那么选民有最大的权利审视政党所派出的候选人，那些漠视民意和不把选民当老板的，选民就一定要发挥重要的作用，替政党清理门户吧！
刊登于2013年4月8日《南洋商报》
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