在亚洲国家和地区，最先引进外劳（女佣）的地区应该首推香港（1973年）。在英殖民政府统治下，它让菲律宾的女佣大量地涌进香港，成为香港家庭的好帮手。久而久之，她们在香港形成一个“菲佣社会”。因此菲佣成了最受欢迎的外劳。从1976年起，外国女佣的数目字就不断提升，目前已超过30万人的数目。
到了1987年，香港又再从印尼引进女佣，但因为文化与语言的差异，印尼女佣不及菲佣的大受港人欢迎。但在1997年香港回归后，菲佣受到影响也就减少来港打工，所留下的空缺就被印佣填补了。
虽然印佣在沟通上常出问题，但她们要求的待遇低，而且人头税也不高，终于被港人勉为其难的接受。直到后来印佣已超过12万人，成为第二大外佣驻港，第一大仍是菲佣，共超过15万人。
马来西亚则是继香港之后引入大量外劳的国家，来自印尼的女佣更是不计其数。主要是因为语言相通，即使是华人或印度人，在与女佣沟通上完全不成问题，再加上女佣的薪水很低，而且人头税也不高，自然成为马来西亚人的所爱。
虽然在80年代后期，初来乍到的印佣被视为“廉价劳工”，但雇主得负责女佣的一切生活，包括吃住。相对来说，在当时的外劳薪金是很低的，也引发大企业、大公司、大园丘老板向印尼“进口”成千上万的外劳。这样一来，女佣与非技术或低技术的外劳成了私人界的“抢手货”，也有为数不少的技术外劳，成为管理人才。
由于外劳及女佣多了，也容易生事。在90年代甚至千禧年后，不少女佣来工作不久后就失踪，他们逃逸得无影无踪，令雇主损失一笔代理费。失踪的女佣不外有下列的状况：
（一）偷窃主人的宝贵财物逃走。
（二）由外面的“同乡”接应，逃跑后即使成为非法女佣，也能够找到工作。
（三）有的因不堪被虐待而出走。
但因为我国对外劳需求殷切，在千禧年后又从其他国家进口外劳；尤其是孟加拉人、越南人及缅甸人等。
直到目前为止，孟加拉人进口我国似乎是后来居上，但无法查知正确的数字，只知道在2015年下半年有说50万孟外劳进入，而在未来两三年内，将会再有100万孟外劳进入马来西亚，合起来是150万人。如果此说有所根据，则马来西亚在今日除了出现“印尼村”外，也已出现“孟加拉村”和“外劳中心”等外劳的“天地”。
一项有待证实的报导说，目前我国已登记的外劳高达210万余人，尚未登记的有400万余人，如果再加上孟加拉外劳的150万数目，则外劳人数将会突破600万至800万之数。
长此下去则意味着在未来的10至15年左右，外劳的人口将比华裔人口为多，目前我国华裔约650余万人，到了2030年将增加到710万人。如果外劳数目有增无减，或在此“开枝散叶”，成为永久居民，甚至成为国民也就非等闲事了。
在这种情形下，外劳已对我国的经济、政治、社会和文化造成极大的冲击，政府必须有一套较完善的政策，让外劳有期限回国或回了再来，只能被当为临时工，不能有永久居留的念头；否则对非马来人的国人是不公道的。
在这方面，若以提高人头税来减少外劳作用不大，只会造成更多的人宁可转为“非法外劳”，这是不能不正视的大问题。
刊登于2016年2月29日《号外周报》第775期
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